离婚率持续15年上升，意味着什么？我的感觉居然是：其实我还蛮期待以后大家都不结婚，就只谈恋爱，合适就在一起，不合适就分开。这样一来，既不用被彼此所牵绊，也免于结婚又离婚的复杂。 当然了，这是不可能的。在讨论为什么现在离婚率为什么这么高之前，我觉得应该先追溯一下婚姻制度的起源。 说得明白一点，其实婚姻制度是经济社会发展到一定程度后的产物。人类在满足了自身基本的物质生活追求以后，就会开始寻求精神层面的安全感。如果人们不制定出相关的制度去约束一些事情，那也许社会就会变得乱套。 与此同时，整个社会通过婚姻制度进而衍生出一系列的社会制度，使得整个人类群体可以在一个相对稳定的状态下得以持续发展。 至于为什么现在大家的离婚率越来越高。我觉得主要是因为以前大家结婚是为了让自己多一份安全感，而那份安全感必须由自己的另一半来给。但是现在不一样了，如果自己可以给足自己安全感，婚姻的存在也就没有了最初的意义。 举个最简单的例子，如果你告诉你的父母，你未来不想结婚。那他们一定会语重心长地告诉你，爸爸妈妈不能陪伴你一辈子，你身边必须有个人，爸妈才放心。 但其实呢，并不是这个样子，现在社会上地各种福利设施如此齐全，就算我不结婚，以后老了，只要我有足够的钱，我照样可以和自己志同道合的人一起去享受美好的东西。孤独，从何而谈？ 所以，我的大致思想就是，事物的产生是因为被需要。同样，等它不再被需要，那也就可以趋于终结。
她是柳传志之女，滴滴的总裁，事业巅峰期患癌，今一人带三子一个企业想要有长远的发展，就一定不能发展成了自己的家族企业，很多大型企业的内部都有 专属的委托人 ，由委托人进行管理，自己掌握公司的大部分股份。这样能防止家族人员借用家庭关系为自己谋取私利。 作为我国计算机市场的重要一部分，联想公司的创始人柳传志就立下一个规定，那就是家族内部的任何人员都不能在联想公司工作，这其中还包括了他的后代子女。 她是柳传志之女，滴滴的总裁，事业巅峰期患癌，今一人带三子。 柳传志创立联想之初立下的这条规定，并且在后来的运作中严格执行，因此柳传志的很多亲戚都打消了走后门的念头，不会到联想求职。 柳传志的子女后代也会自己创业，而不是到父亲的公司里工作。 为了满足人们短途出行的需要，所以这些年逐渐出现了一种新的出行方式， 网约车 。网约车不仅方便而且价格合理，很受人青睐，因此发展的市场十分广阔。现在人们经常使用的网约车软件就是滴滴， 而滴滴的创始人就是柳传志之女柳青。 柳青出生时正值柳传志创业的初期，每天都需要在外奔波，因此没有很多的时间陪伴女儿的成长。 虽然平时的工作很忙，但柳传志也记挂着家里孩子的教育问题，一直严格教育他们兄妹二人。 柳青从小就刻苦学习，从来不会因为家境优越就放弃自己的追求。经过多年的努力之后，柳青凭借着优异的成绩考上 北京大学的计算机系，在那个网络刚刚兴起的年代里，计算机专业可以说是炙手可热的。 因为柳青的父亲是电脑公司的，所以一开始人们以为柳青学这个专业是为了以后能进入家里的公司。其实不然，因为父亲的规定，柳青从来没有生出到联想工作的念头， 在大学学习期间，因为学习成绩和表现格外突出，所以柳青获取了奖学金和很多实习的机会。 这样一个在大学里表现优异的人找工作也很容易，但柳青毕业后并没有直接就业， 她又前往了哈佛进行硕士学位的攻读。 完成硕士学位后，柳青进入 高盛 工作，开始了她最初的职业生涯。 |
